職場上最忌諱的事情有哪些?誰能告訴下？

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職場上最忌諱的事情主要有：拉幫結派、情緒化、抱怨（牢騷）、盲目自大等。

1、拉幫結派

這是職場最忌諱的一點之一。很多人可能覺得沒關系，影響不大，甚至覺得不就是和某幾個同事關系好一點而已，這是個人的事情，公司管不著。但是，別人不這么想，領導不這么想，放在有心人眼里，他們更是會添油加醋把事情嚴重化，從而導致后面無法收場，一旦項目或者工作出了問題，又會聯想到這個事情上面來，對你自身發展極為不利。

而且，這個行為也是對公司的一種挑戰。一旦你拉幫結派，公司間難免會產生內耗，這將十分影響公司的運轉以及團隊的凝聚力，也十分影響領導層命令的嚴重執行，這對上司的領導力、執行力也是一個很大的挑戰，這幾本上也是公司以及領導不能容忍的。

2、情緒化

職場是一個讓你來做事情的地方，而不是讓你發泄情緒的地方。公司找你來，是讓你維持公司的運作，是來解決問題的，而不是帶來問題的。情緒化，不僅讓別人覺得你無法把控好自己，更是給別人造成了困擾，影響工作的順利進行，這便會讓人對你產生很不好的評價，尤其是在領導眼里，會對你有一番評估，如果遇到重大項目，還敢用你嗎？控制好自己的情緒，收起心中的委屈，這是職場的要求，也是每個職場人努力的方向。

3、抱怨（牢騷）

職場中，很多公司都鼓勵正能量、狼性等之類的文化，目的的為了讓你工作更有沖勁，更上一層樓。但是每個公司肯定都有不好的一面，都會讓人失望甚至抱怨。但請你記住，在公司抱怨，就相當于開歷史的倒車，別人一個勁的往前拼，鼓勵狼性，你在這發布抱怨，還擴散給同事，公司必然不會忍你。而且就算讓你繼續下去，你將會影響越來越多的人，這時候，想不處理你都難。

在公司，做事有困難可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己發牢騷，但請不要在公司。

4、盲目自大

自古以來，古人都傾向“韜光養晦”，在職場，同樣適用。但是呢，在職場中，只要是某個領域的牛人，往往都有一些自大的毛病，這，得改。

或許，你覺得公司沒你不行，可能確實是這樣，沒了你，可能正常運轉都出問題，這是公司依賴你的地方。但是，你要想到，如果后期你要發展，你要往上爬，你也得看公司高層的意見不是，這是你要倚重公司的地方。

就算公司領導管理方式、能力等方面確實不如你，有問題，但是別那么盲目自大，目中無人，該敬畏還是需要敬畏的，該尊重還是需要尊重的，否則你只是給自己以后挖坑罷了。而且，現在的環境，真要說，缺了誰公司就不行，這個情況，真的不多。