<output id="pjwqn"><strong id="pjwqn"><div id="pjwqn"></div></strong></output>

<li id="pjwqn"><em id="pjwqn"></em></li>

首頁 > 職場百科 > 職場求職 > 面試的形式有哪些？依據面試的內容與要求可以分為哪些？

面試的形式有哪些？依據面試的內容與要求可以分為哪些？

職場求職 2023-07-01 22:25:15 面試形式職場

【 xiumi360.com - 職場求職】

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式：由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、專場式：由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之后的面試，此方式適用于對應聘者的初篩。例如：校招專場。

3、壓力式：由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

參考資料來源：百度百科-面試

免責聲明：本文內容源自網絡，由用戶上傳，版權歸原作者所有，本站不存儲mp3等牽扯版權的文件，文字如有侵權請聯系刪除！

本文地址：http://www.jstoo.cn/zhichang/13191.html

上一篇 :面試領導說待定什么意思？

下一篇 :初級經濟師含金量高嗎

QR Code

? 2022-2023 All Rights Reserved

秀米生活常識版權所有

QQ聯系方式：vip@xiumi360.com 陜ICP備2022003614號-2 [網站地圖] [百度地圖] [tags標簽大全]

禁止观看强奷视频在线观看

<output id="pjwqn"><strong id="pjwqn"><div id="pjwqn"></div></strong></output>

<li id="pjwqn"><em id="pjwqn"></em></li>